TRANSPARENZ - dafür stehen wir
Teamwork
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE lebt echtes Teamwork! Klare Teamstrukturen, flache Hierarchien, kollegiale Arbeitsformen, ein transparentes Miteinander sowie ein kooperativer Führungsstil bilden die Basis.
Fachliches Handeln, kreative Konzepte sowie das weitere Vorgehen werden im Team gemeinsam abgestimmt, entwickelt und reflektiert. Jede(r) Mitarbeiter*in erfährt dabei Respekt, Vertrauen, Unterstützung und ein offenes Ohr, wann immer er oder sie es braucht.
Ressourcenorientierung
Ressourcenorientierung stellt nicht nur in der Arbeit mit unseren Klient*innen ein wichtiges Prinzip des fachlichen Handelns dar. Wir stärken, fördern und entwickeln die individuellen Ressourcen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung weiter.
Auch ein Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich stellt bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE, mit Blick auf aktuelle Entwicklungen bei unseren Mitarbeiter*innen, eine echte Option dar.
Aktive Förderung der Mitarbeiter*innen
Wir unterstützen die berufliche Handlungsfähigkeit wie die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen auf vielfältige Weise!
Dazu gehören u. a. Maßnahmen der aktiven Gesundheitsförderung, Zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder verschiedene Formen der Mobilitätsförderung.
Zudem bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen in der eigenen `Transparenz Akademie´ zahlreiche Fort- & Weiterbildungsmodule, subventioniert entsprechende externe Angebote der Weiterqualifizierung oder unterstützt seine Leitungskräfte durch Persönlichkeitscoachings.
Nachhaltige Entwicklungen
Zentrale Zielsetzungen unserer Hilfeangebote in der Jugendhilfe sind u. a. die Entwicklung von Beziehungsfähigkeit, die Gewinnung neuer Perspektiven, die gesellschaftliche Integration unserer Klient*innen sowie deren Hinführung zu einem selbständigen und eigenverantwortlichen Leben.
Nachhaltige Verhaltensänderungen und Entwicklungen bei jungen Menschen und deren Familien brauchen u. a. eine intensive Begleitung durch professionelle Fachkräfte, ein hohes Maß an Vertrauen und Stabilität sowie verlässliche Beziehungen in der täglichen pädagogischen Arbeit.
Daher brauchen, nach unserer Erfahrung, nachhaltige Entwicklungen in der Jugendhilfe die Grundlage langfristiger Arbeitsbeziehungen – ein Grund mehr warum die TRANSPARENZ JUGENDHILFE diese anstrebt und aktiv fördert!
Systematische Personalentwicklung
Die aktuellen Bedarfe im Bereich der Personalentwicklung evaluieren wir u. a. im täglichen Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen, in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage.
Um professionelles Handeln, zeitgemäßes Know-How und eine bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeiter*innen zu gewährleisten, setzen wir im Rahmen einer systematischen Personalentwicklung u. a. auf folgende Maßnahmen: Intensives Mentoring durch Leitungskräfte, individuelle Fallgespräche, kollegiale Beratungen, Team- & Fallsupervisionen, Einzelcoachings bei Bedarf, kontinuierliche Reflexions- & Evaluationsprozesse, interne wie externe Qualifizierungsmaßnahmen, etc..
Professionelle Rahmenbedingungen
Gute, fachliche Arbeit braucht professionelle Rahmenbedingungen! Darum bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen, u. a. zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, verschiedene Einsatzbereiche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Teile der Arbeit online zu erledigen, etc..
In unseren Büroräumen legen wir Wert auf großzügige, kreative Räumlichkeiten mit modernen Arbeitsplätzen. Zur Entspannung und Erholung in Pausenzeiten stellen wir unseren Mitarbeiter*innen einen gestalteten Bürogarten, urbane Büroterrasse, Tischkicker, etc. zur Verfügung.
Ergänzend zu den fairen Gehältern, die die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen zahlt, können mögliche Corporate Benefits, bei entsprechenden Entwicklungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, als Zusatzleistungen hinzugerechnet werden.
Anerkennung & Wertschätzung
Wir sind davon überzeugt: Echte Anerkennung und Wertschätzung für das Engagement und die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiter*innen brauchen ein ganzheitliches Verständnis und umfassendes Konzept!
Die gelebte Basis schaffen eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur und positive Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Aufmerksamkeit, Wohlwollen, Respekt und einem ehrlichen Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten.
Über bestätigende Handlungen des Dankes und der Anerkennung im Arbeitsalltag hinaus, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE im Rahmen ihres `Vorteilprogramms für Mitarbeiter*innen´ zahlreiche Corporate Benefits individuell so ein, dass sie den Mitarbeiter*innen den größtmöglichen Komfort und Nutzen bieten.
Rückendeckung & Unterstützung
Ob in der Schulbegleitung, bei den Ambulanten Hilfen oder auch in unseren Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) – oftmals sind unsere Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen Arbeit `face to face´ bei den Kindern, Jugendlichen und Familien vor Ort auf sich gestellt.
Um unseren Mitarbeiter*innen tagtäglich den Rücken zu stärken und sie bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags bestmöglich zu unterstützen, binden wir diese von Beginn an im Gesamtteam ein, vernetzen sie mit den Kolleg*innen, fördern den fachlichen Austausch in verschiedenen Settings, realisieren die Erreichbarkeit von Leitungskräften und bieten ihnen auf verschiedenen Ebenen ein offenes Ohr!
Zur bedarfsgerechten Unterstützung seiner Mitarbeiter*innen, setzen wir u. a. auf folgende Maßnahmen: Intensives Mentoring, Rufbereitschaft durch Leitungskräfte, individuelle Fallgespräche, regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratungen, Team- & Fallsupervisionen, etc..
Ehrlichkeit & Offenheit
Ehrlicher Umgang und eine offene Kommunikation werden bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE groß geschrieben, sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und werden von unseren Leitungskräften gelebt!
Wie unser Name schon sagt: Wir stehen für `Transparenz´ in der täglichen Arbeit wie der gesamten Organisation. Ob im täglichen Austausch mit Kolleg*innen, im Team oder in Meetings, ob in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage – Kommunikation, Dialog und Feedback funktionieren bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE offen, direkt und konstruktiv.
Netzwerkarbeit & Kooperation
Die grundlegenden Herausforderungen sowie die wirksame Umsetzung und Steuerung von Hilfeangeboten in der Jugendhilfe brauchen eine enge Kooperation und intensive Netzwerkarbeit aller an einer konkreten Hilfesituation Beteiligten – innerhalb der TRANSPARENZ JUGENDHILFE wie über deren Grenzen hinaus.
Die optimale Vernetzung unserer Mitarbeiter*innen in der Organisation, der fachliche Austausch mit den Kolleg*innen und Leitungskräften, eine förderliche Kooperation und gegenseitige Unterstützung im Team, etc., unterstützen intern die Mitarbeiter*innen der TRANSPARENZ JUGENDHILFE bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags, dienen der professionellen Reflexion des fachlichen Handelns und bieten Hilfe zur Selbsthilfe.
Zusammenarbeit & Teamentwicklung
Die Zusammenarbeit bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE und der Umgang miteinander sind von Transparenz, Offenheit, Kooperation, Respekt wie der Übernahme von Verantwortung geprägt.
Auf der Grundlage von Vertrauen und Eigeninitiative fordern und fördern wir, im Rahmen des Handlungsspielraums vereinbarter Ziele, geltender Werte und bestehender Standards, die Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter*innen sowie selbstständiges Arbeiten.
Um das soziale Miteinander und die Kooperation im Team zu stärken, führen wir regelmäßig Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern etc. durch und bieten für die entsprechenden Teams wie Mitarbeiter*innen Events bzw. Incentives an.
Dafür sorgen wir
& interne HR-Business-Partnerin
Stimmen aus dem Team
Mitarbeiterumfrage
Jährliche Mitarbeiterumfrage
Jährlich führen wir eine anonyme Umfrage unter allen Mitarbeitenden durch. Hier erfahrt Ihr die Ergebnisse.
1. Wie zufrieden bist Du mit Deinem Arbeitsplatz?
2. Kannst Du Dich mit dem Unternehmen identifizieren?
3.Würdest Du Transparenz Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Zitate aus der Umfrage
Unser Engagement
Verantwortung über unsere Kernarbeit hinaus
Als TRANSPARENZ JUGENDHILFE verstehen wir unsere Verantwortung für Kinder und Jugendliche nicht nur innerhalb unserer direkten Hilfeangebote.
Seit unserer Gründung leben wir das Prinzip „Wir sind da, wenn wir gebraucht werden“ – und das bedeutet für uns auch, gesellschaftliche Initiativen zu unterstützen, die unsere Mission stärken und erweitern.
Durch gezieltes Engagement fördern wir Projekte und Partnerschaften, die über unsere ambulanten und stationären Angebote hinaus das Kindeswohl schützen und Zukunftschancen für junge Menschen schaffen. Dabei orientieren wir uns an denselben Werten, die unsere tägliche Arbeit prägen:
Inklusion, systemische Denkweisen und die feste Überzeugung, dass jedes Kind – unabhängig von Herkunft oder Ausgangssituation – eine faire Chance verdient.
Unser Engagement ist somit eine natürliche Erweiterung unserer fachlichen Expertise und unseres gesellschaftlichen Auftrags als anerkannter Träger der freien Jugendhilfe.
Luis Paulo Stiftung – Gemeinsam für Kinder stark machen .
Die Luis Paulo Stiftung ist dem Namen und Angedenken von Luis Paulo Maja Jochim gewidmet, der im Sommer 2025 bei einem Verkehrsunfall ums Leben kam, als er sich schützend vor eine Gruppe Kinder stellte, die von einem Auto erfasst zu werden drohte. Eine Tat, die zeigt, mit welch großem Herz er für diese Kinder im Einsatz war. Seine Familie gründete die Stiftung, um Luis Werte weiterleben zu lassen.
Als ehemaliger Arbeitgeber von Luis fühlen wir uns der Stiftung in besonderem Maße verpflichtet. Luis lebte als Schulbegleiter täglich die Werte vor, die sowohl die Stiftung als auch unsere Arbeit prägen: Menschlichkeit, Fairness und bedingungsloser Einsatz für das Kindeswohl.
Wir unterstützen die Stiftung durch Aktionen, die an unsere pädagogische Arbeit anknüpfen. Außerdem engagieren wir uns im Beirat der Stiftung, um im Austausch mit Luis Familie Teil der Mission zu sein, die Luis durch gute Taten weiterleben lässt
Die Stiftung fördert gezielt Projekte für benachteiligte Kinder in Deutschland und international. Ihre Schwerpunkte liegen auf der Verkehrssicherheit für Kinder, der Unterstützung sozialer Sportprojekte wie „Hand 7“ in Brasilien und der Kooperation mit etablierten NGOs.
Diese Inhalte decken sich mit dem, wofür auch die TRANSPARENZ JUGENDHILFE mit ihrer Arbeit für Kinder, Jugendliche und Familien steht. Dies motiviert uns, gemeinsam mit Luis Familie und der Stiftung eine nachhaltige Kooperation zu schaffen, die sowohl unsere pädagogischen Kompetenzen als auch die Stiftungsprojekte stärkt und letztendlich mehr Kindern zugutekommt.
Erfahren Sie mehr über die wichtige Arbeit der Luis Paulo Stiftung:
