Teamgeist & Teamwork
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE lebt wahren Teamgeist und echtes Teamwork! Unsere Mitarbeiter*innen unterstützen sich im Arbeitsalltag gegenseitig bei entsprechenden Herausforderungen, in schwierigen Situationen, bei Krankheitsfällen, etc.. Sie treffen sich darüber hinaus auch privat, haben Spaß am Zusammensein und feiern persönliche Meilensteine gemeinsam.
Die Qualität der Zusammenarbeit zählt
Die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich gleichermaßen professionell, effektiv, partnerschaftlich wie auch harmonisch. Werde Teil unseres Teams und erfahre, dass der Umgang miteinander von Transparenz, Offenheit, Zusammenhalt, Vertrauen, Respekt, einer offenen Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Was echtes Teamwork ausmacht
Teamwork bedeutet für uns u. a., dass fachliches Handeln, kreative Konzepte sowie das weitere Vorgehen im Team gemeinsam abgestimmt, entwickelt und reflektiert werden. Erlebe Du, dass klare Teamstrukturen, flache Hierarchien, kollegiale Kooperation, ein transparentes Miteinander sowie ein kooperativer Führungsstil bei uns dafür die Basis bilden.
Vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen
Unsere Mitarbeiter*innen sind gemeinsam für den Erfolg verantwortlich, füllen spezielle Rollen aus und übernehmen individuelle Teilaufgaben. Finde auch Du Deinen Platz in unserem Team und bringe Deine unterschiedlichen Ressourcen, Fähigkeiten und Stärken ein! Du erfährst dabei zu jeder Zeit Respekt, Vertrauen, Unterstützung und ein offenes Ohr, wann immer Du es brauchst.
Teamentwicklung – auch durch Firmen- & Teamevents
Um den Teamgeist, das soziale Miteinander und die Kooperation im Team zu stärken, führt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE regelmäßig Firmenveranstaltungen durch. Sei bei unserer nächsten Weihnachtsfeier oder unserem Sommerfest dabei oder erlebe in Deinem Team ein Teamevent bzw. eine Incentive-Veranstaltung.
Wirksame Unterstützung
Ob in der Schulbegleitung, bei den Ambulanten Hilfen oder auch in unseren Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) – oftmals sind unsere Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen Arbeit `face to face´ bei den Kindern, Jugendlichen und Familien vor Ort auf sich gestellt.
Eigenverantwortung fordern und fördern
Daher fordert und fördert die TRANSPARENZ JUGENDHILFE zum einen, im Rahmen des Handlungsspielraums vereinbarter Ziele, geltender Werte und bestehender Standards und auf der Grundlage von Vertrauen und Eigeninitiative, die Eigenverantwortung und Selbstorganisation unserer Mitarbeiter*innen sowie selbstständiges Arbeiten.
Vernetzung & kollegiale Unterstützungsangebote
Zum anderen, um unseren Mitarbeiter*innen tagtäglich den Rücken zu stärken und sie bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags bestmöglich zu unterstützen, binden wir neue Mitarbeiter*innen von Beginn an im Gesamtteam ein und vernetzen sie mit den Kolleg*innen. Darauf kannst Du Dich bei uns verlassen – wir fördern den fachlichen Austausch in verschiedenen Settings, realisieren die Erreichbarkeit von Leitungskräften und bieten Dir auf verschiedenen Ebenen ein offenes Ohr!
Konkrete Maßnahmen der Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen
Neben der Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und einem fachlichen Austausch, der optimalen Vernetzung unserer Mitarbeiter*innen sowie einer förderlichen Kooperation im Team, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE, zur bedarfsgerechten Unterstützung seiner Mitarbeiter*innen, u. a. auf folgende Maßnahmen:
- Intensive Einarbeitung, Hospitationen und Mentoring
- Rufbereitschaft durch Leitungskräfte
- regelmäßige Teammeetings
- individuelle Fallgespräche kollegiale Beratungen
- Team- & Fallsupervisionen
- Etc.
Rahmenbedingungen
Gute, fachliche Arbeit braucht professionelle Rahmenbedingungen – davon sind wir überzeugt! Darum bieten wir unseren Mitarbeiter*innen, u. a. zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit, Privatleben und Familie, verschiedene Einsatzbereiche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Teile der Arbeit online zu erledigen, etc..
Flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen
Durch die Vielzahl unserer unterschiedlichen Einsatzbereiche, verfügt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE über entsprechende Spielräume und ist in der Lage, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen individuell einzugehen. Zentrale Zielstellungen unserer Personalabteilung sind es, für die individuellen Lebensumstände und persönlichen Situationen unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich die passenden Arbeitsstellen zu finden, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen oder auch neue Arrangements zu kreieren.
Remote Arbeiten & Home-Office
Je nach Einsatzbereich variieren die Optionen und die Infrastruktur, um Teile der Arbeit online bzw. remote, und damit zeitweise im Homeoffice, zu erledigen. Dies kann zukünftig auch für Dich, als mögliche(r) Mitarbeiter*in der TRANSPARENZ JUGENDHILFE, für eine flexiblere Einteilung der Arbeit sorgen und bessere Bedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen.
Effizienteres Arbeiten durch Digitalisierung
Bei uns wird zunehmend digital gearbeitet! Immer da, wo es die Arbeit erleichtert, die Prozesse verbessert und wo es die Netzwerkarbeit unterstützt, setzen wir mehr und mehr auf digitale Technologien und Systeme. So nutzen wir z. B. seit Jahren ein digitales Zeiterfassungssystem, für unsere Bedarfe eigens entwickelte digitale Dokumentationssysteme, Teamchats für den kurzfristigen Austausch, etc..
Förderliche Arbeitsatmosphäre & Büroausstattung
In unseren Büroräumen legen wir, mit Blick auf eine förderliche Arbeitsatmosphäre, Wert auf großzügige, kreative Räumlichkeiten mit modernen Arbeitsplätzen. Zur Entspannung und Erholung in Pausenzeiten steht unseren Mitarbeiter*innen ein gestalteter Bürogarten, eine urbane Büroterrasse, Tischkicker, etc. zur Verfügung. Zur persönlichen Weiterbildung kannst Du jederzeit unsere Bibliothek mit stetig wachsender Fachliteratur nutzen.
Faire Bezahlung & Corporate Benefits
Ergänzend zu den fairen Gehältern, die wir unseren Mitarbeiter*innen zahlen, kannst Du mögliche Corporate Benefits, wie z. B. Maßnahmen der aktiven Gesundheitsförderung, Sachleistungen, Zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge (bAV), verschiedene Formen der Mobilitätsförderung, etc., bei entsprechenden Entwicklungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, als Zusatzleistungen erhalten.
Strategische Personalentwicklung
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE unterstützt die berufliche Handlungsfähigkeit, die persönliche Förderung sowie die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen auf vielfältige Weise! Gerne würden wir auch Dich, im Rahmen unserer professionellen, strategischen und systematischen Personalentwicklung, zukünftig gezielt fördern sowie dabei unterstützen, Deine individuellen Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
Bedarfe regelmäßig und detailliert ermitteln
Als Grundlage zur Umsetzung unserer Maßnahmen der Personalentwicklung, evaluieren wir die aktuellen Bedarfe, Interessen und Wünsche u. a. im täglichen Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen, in geeigneten Feedback-Prozessen, in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage. Die Zeit und den Raum für einen vertrauensvollen Austausch nehmen wir uns – u. a. in regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter*innen-Gesprächen, z. B. vor Ablauf der Probezeit, vor Ende des Erstvertrages, bei jährlichen Personalgesprächen, etc..
Konkrete Maßnahmen der Förderung & Weiterentwicklung
Um professionelles Handeln, zeitgemäßes Know-How und eine bedarfsgerechte, persönliche Unterstützung sowie Förderung unserer Mitarbeiter*innen zu gewährleisten, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE, im Rahmen seiner
- intensives Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen oder Leitungskräfte
- individuelle Fallgespräche
- kollegiale Beratungen
- Team- & Fallsupervisionen
- Feedback-Prozesse
- Mitarbeitenden-Gespräche
- regelmäßige Personalgespräche
- Einzelcoachings bei Bedarf
- kontinuierliche Reflexions- & Evaluationsprozesse
- interne Fortbildungen/Ausbildungen in der `Transparenz Akademie´
- externe Qualifizierungsmaßnahmen
- etc.
Langfristige Arbeitsverhältnisse
Unserer Erfahrung nach braucht es bei der fachlichen Arbeit wie zur Erreichung nachhaltiger Entwicklungen in der Jugendhilfe ein hohes Maß an Vertrauen, Stabilität sowie verlässliche Beziehungen – eine Grundlage dafür bilden aus unserer Sicht langfristige Arbeitsbeziehungen. Ein Grund mehr, warum wir diese anstreben und u. a. durch eine systematische Personalentwicklung gezielt fördern!
Ausbildungsbetrieb
Praxisanleitung durch Yvonne Franzke
und seit 2022 Teil des Transparenz Jugendhilfe Teams
Kooperation mit der iba | Duales Studium Köln
Mit unserem Kooperationspartner der iba | Duales Studium Köln bieten wir zukünftigen Fachkräften die Möglichkeit, Theorie und Praxis direkt miteinander zu verbinden. Ein ausgearbeiteter Praxis-Studienverlaufsplan bietet umfassende Einblicke und wird durch unsere intensive Praxisanleitung abgerundet.
Die Kunst des Berufs
Jeder Klient benötigt uns auf seine individuelle Art und Weise, das ist es, was unseren Beruf zu einer Kunst macht. Unseren dual Studierenden bieten wir die Möglichkeit, eben jene Kunst zu lernen und sie somit zu, sowohl fachlich als auch persönlich, guten Fachkräften auszubilden.
Enge Begleitung der Studierenden
Die Studierenden der TRANSPARENZ JUGENDHILFE erleben eine enge Begleitung während ihres Studiums. Hierbei legen wir zum einen Wert darauf, dass sie die Möglichkeit haben, das theoretisch erlernte Wissen in verschiedenen Bereichen der Praxis zu erproben und zum anderen eine gefestigte sozialarbeiterische Haltung zu
entwickeln.
Einblicke in verschiedene Bereiche
Unsere dualen Studenten erhalten im Laufe Ihres dualen Studiums Einblicke in folgende Bereiche:
- Schulbegleitung / Integrationshilfe
- Einzelpädagogische (Intensiv-) Maßnahmen
- ambulanten Hilfen
- erlebnispädagogische Gruppenarbeit
Regelmäßiger Austausch und Beratung
Unsere Praxisanleiterin bietet unseren Studierenden einen regelmäßigen Austausch und gemeinsame Kollegiale Beratungen im Team. Zu Beginn des Studiums findet der Austausch in einem wöchentlichen Rhythmus statt und wird im Laufe des Studiums an den Bedarf des Studierenden angepasst.
Unterstützung und Entwicklung
Hierbei ist es uns wichtig, die Studierenden in ihrer Haltung zu stärken, in ihrer Rollenfindung zu unterstützen, ihren Methodenkoffer Stück für Stück zu erweitern und den Einstieg in das Berufsleben individuell zu begleiten, denn sind wir mal ehrlich: aller Anfang kann schwer sein.
Offene und ehrliche Kommunikation
Wir legen besonders großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation, um so Raum und Unterstützung für die Entwicklung der persönlichen Potenziale zu bieten und auch bei Herausforderungen bezüglich des Studiums oder der praktischen Arbeit immer ansprechbar zu sein.
Transparenz Akademie
Nach mehr als 15 Jahren Erfahrung und stetiger Weiterentwicklung unserer Transparenz Akademie, bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE ein differenziertes Fortbildungsangebot, welches unseren Mitarbeiter*innen Unterstützung in allen Bereichen bieten soll. Mittels Mitarbeiterumfragen werden gezielte Bedarfe und Wünsche an Fortbildungen im Team erfragt und folgend umgesetzt.
Weiterbildung durch Experten
Durch interne und externe Spezialisten auf unterschiedlichen Fachgebieten, bieten wir jedem Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich weiterzubilden und damit auch weiterzuentwickeln. Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen zudem die richtigen Werkzeuge an die Hand geben, damit sie sich in ihrer täglichen Arbeit und folglich auch im Umgang mit den Klient*innen sicher fühlen
Basisschulungen in der Transparenz Akademie
Unsere Transparenz Akademie bietet zu jedem Fachbereich eine Basisschulung, welche über die Grundstrukturen, Vorgehensweisen und wesentlichen Bestandteile eines jeden Fachbereiches informiert.
Fachbereichsübergreifende Schulungen
Fachbereichsübergreifende Themen werden einerseits durch unsere Modulreihe „Störungsbilder“ und andererseits durch verschiedene Fachvorträge behandelt. Die Modulreihe „Störungsbilder“ soll unseren Mitarbeiterinnen das notwendige Fachwissen für den professionellen Umgang mit betroffenen Klientinnen nahebringen.
Externe Fortbildungsmöglichkeiten
Zu unserem internen Angebot bieten wir zudem die Möglichkeit, sich extern fortzubilden. In individuellen Gesprächen werden Bedürfnisse, Wünsche und Möglichkeiten analysiert und mit dem jeweiligen Fachverantwortlichen besprochen.
Anerkennung & Wertschätzung
Als Mitarbeiter*in bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE erfährt Dein Engagement und Deine Leistung echte Anerkennung und klare Wertschätzung! Du profitierst diesbezüglich von unserer aufmerksamen Haltung und unserem ganzheitlich entwickelten Konzept! Erlebe die positiven Wirkungen einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur sowie einer positiven Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Aufmerksamkeit, Wohlwollen, Respekt und einem ehrlichen Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten.
Unser Vorteilprogramms für Mitarbeiter*innen
Über bestätigende Handlungen des Dankes und der Anerkennung im Arbeitsalltag hinaus setzen wir im Rahmen unseres `Transparenz-Vorteilsprogramms für Mitarbeiter*innen´ zahlreiche Corporate Benefits individuell ein. Dabei orientieren wir uns an Deinen Bedürfnissen, Lebensumständen sowie der individuellen Einsatzbereitschaft und Leistung. Wir möchten Dir mit unseren Corporate Benefits den größtmöglichen Nutzen ermöglichen. Daher umfasst unser `Transparenz-Vorteilsprogramm´ u. a. folgende Bereiche von Corporate Benefits:
Social Benefits
- flexible Arbeitszeiten & Arbeitsmodelle
- Option Home-Office und/oder Remote Work
- selbstständiges Arbeiten – Vertrauen und Eigeninitiative als Basis
- regelmäßige Firmen- & Teamevents
- moderne Arbeitsplätze & kreative Räumlichkeiten
- Zuschuss zu Betreuungskosten für Kinder
- Nutzung von Bürogarten, Büroterrasse, Tischkicker, etc.
- Personalrabatte auf Ferienfreizeiten der Transparenz NRW GmbH
Sachleistungen
- Bereitstellung dienstlicher Smartphones, Laptops oder Tablets
- steuerfreie Sachbezüge bis € 600,00 pro Jahr
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
Mobilitätsförderung / Mobility-Benefits
- Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Fahrtkostenzuschüsse
- Tankgutscheine
- kostenlose KFZ-Stellplätze
- Dienstwagen
