TRANSPARENZ - dafür stehen wir
Teamwork
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE lebt echtes Teamwork! Klare Teamstrukturen, flache Hierarchien, kollegiale Arbeitsformen, ein transparentes Miteinander sowie ein kooperativer Führungsstil bilden die Basis.
Fachliches Handeln, kreative Konzepte sowie das weitere Vorgehen werden im Team gemeinsam abgestimmt, entwickelt und reflektiert. Jede(r) Mitarbeiter*in erfährt dabei Respekt, Vertrauen, Unterstützung und ein offenes Ohr, wann immer er oder sie es braucht.
Ressourcenorientierung
Ressourcenorientierung stellt nicht nur in der Arbeit mit unseren Klient*innen ein wichtiges Prinzip des fachlichen Handelns dar. Wir stärken, fördern und entwickeln die individuellen Ressourcen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung weiter.
Auch ein Wechsel in einen anderen Tätigkeitsbereich stellt bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE, mit Blick auf aktuelle Entwicklungen bei unseren Mitarbeiter*innen, eine echte Option dar.
Aktive Förderung der Mitarbeiter*innen
Wir unterstützen die berufliche Handlungsfähigkeit wie die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen auf vielfältige Weise!
Dazu gehören u. a. Maßnahmen der aktiven Gesundheitsförderung, Zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder verschiedene Formen der Mobilitätsförderung.
Zudem bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen in der eigenen `Transparenz Akademie´ zahlreiche Fort- & Weiterbildungsmodule, subventioniert entsprechende externe Angebote der Weiterqualifizierung oder unterstützt seine Leitungskräfte durch Persönlichkeitscoachings.
Nachhaltige Entwicklungen
Zentrale Zielsetzungen unserer Hilfeangebote in der Jugendhilfe sind u. a. die Entwicklung von Beziehungsfähigkeit, die Gewinnung neuer Perspektiven, die gesellschaftliche Integration unserer Klient*innen sowie deren Hinführung zu einem selbständigen und eigenverantwortlichen Leben.
Nachhaltige Verhaltensänderungen und Entwicklungen bei jungen Menschen und deren Familien brauchen u. a. eine intensive Begleitung durch professionelle Fachkräfte, ein hohes Maß an Vertrauen und Stabilität sowie verlässliche Beziehungen in der täglichen pädagogischen Arbeit.
Daher brauchen, nach unserer Erfahrung, nachhaltige Entwicklungen in der Jugendhilfe die Grundlage langfristiger Arbeitsbeziehungen – ein Grund mehr warum die TRANSPARENZ JUGENDHILFE diese anstrebt und aktiv fördert!
Systematische Personalentwicklung
Die aktuellen Bedarfe im Bereich der Personalentwicklung evaluieren wir u. a. im täglichen Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen, in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage.
Um professionelles Handeln, zeitgemäßes Know-How und eine bedarfsgerechte Unterstützung der Mitarbeiter*innen zu gewährleisten, setzen wir im Rahmen einer systematischen Personalentwicklung u. a. auf folgende Maßnahmen: Intensives Mentoring durch Leitungskräfte, individuelle Fallgespräche, kollegiale Beratungen, Team- & Fallsupervisionen, Einzelcoachings bei Bedarf, kontinuierliche Reflexions- & Evaluationsprozesse, interne wie externe Qualifizierungsmaßnahmen, etc..
Professionelle Rahmenbedingungen
Gute, fachliche Arbeit braucht professionelle Rahmenbedingungen! Darum bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen, u. a. zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, verschiedene Einsatzbereiche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Teile der Arbeit online zu erledigen, etc..
In unseren Büroräumen legen wir Wert auf großzügige, kreative Räumlichkeiten mit modernen Arbeitsplätzen. Zur Entspannung und Erholung in Pausenzeiten stellen wir unseren Mitarbeiter*innen einen gestalteten Bürogarten, urbane Büroterrasse, Tischkicker, etc. zur Verfügung.
Ergänzend zu den fairen Gehältern, die die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen zahlt, können mögliche Corporate Benefits, bei entsprechenden Entwicklungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, als Zusatzleistungen hinzugerechnet werden.
Anerkennung & Wertschätzung
Wir sind davon überzeugt: Echte Anerkennung und Wertschätzung für das Engagement und die individuellen Leistungen unserer Mitarbeiter*innen brauchen ein ganzheitliches Verständnis und umfassendes Konzept!
Die gelebte Basis schaffen eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur und positive Arbeitsatmosphäre mit gegenseitiger Aufmerksamkeit, Wohlwollen, Respekt und einem ehrlichen Interesse an den einzelnen Persönlichkeiten.
Über bestätigende Handlungen des Dankes und der Anerkennung im Arbeitsalltag hinaus, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE im Rahmen ihres `Vorteilprogramms für Mitarbeiter*innen´ zahlreiche Corporate Benefits individuell so ein, dass sie den Mitarbeiter*innen den größtmöglichen Komfort und Nutzen bieten.
Rückendeckung & Unterstützung
Ob in der Schulbegleitung, bei den Ambulanten Hilfen oder auch in unseren Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) – oftmals sind unsere Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen Arbeit `face to face´ bei den Kindern, Jugendlichen und Familien vor Ort auf sich gestellt.
Um unseren Mitarbeiter*innen tagtäglich den Rücken zu stärken und sie bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags bestmöglich zu unterstützen, binden wir diese von Beginn an im Gesamtteam ein, vernetzen sie mit den Kolleg*innen, fördern den fachlichen Austausch in verschiedenen Settings, realisieren die Erreichbarkeit von Leitungskräften und bieten ihnen auf verschiedenen Ebenen ein offenes Ohr!
Zur bedarfsgerechten Unterstützung seiner Mitarbeiter*innen, setzen wir u. a. auf folgende Maßnahmen: Intensives Mentoring, Rufbereitschaft durch Leitungskräfte, individuelle Fallgespräche, regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratungen, Team- & Fallsupervisionen, etc..
Ehrlichkeit & Offenheit
Ehrlicher Umgang und eine offene Kommunikation werden bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE groß geschrieben, sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur und werden von unseren Leitungskräften gelebt!
Wie unser Name schon sagt: Wir stehen für `Transparenz´ in der täglichen Arbeit wie der gesamten Organisation. Ob im täglichen Austausch mit Kolleg*innen, im Team oder in Meetings, ob in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter*innen-Umfrage – Kommunikation, Dialog und Feedback funktionieren bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE offen, direkt und konstruktiv.
Netzwerkarbeit & Kooperation
Die grundlegenden Herausforderungen sowie die wirksame Umsetzung und Steuerung von Hilfeangeboten in der Jugendhilfe brauchen eine enge Kooperation und intensive Netzwerkarbeit aller an einer konkreten Hilfesituation Beteiligten – innerhalb der TRANSPARENZ JUGENDHILFE wie über deren Grenzen hinaus.
Die optimale Vernetzung unserer Mitarbeiter*innen in der Organisation, der fachliche Austausch mit den Kolleg*innen und Leitungskräften, eine förderliche Kooperation und gegenseitige Unterstützung im Team, etc., unterstützen intern die Mitarbeiter*innen der TRANSPARENZ JUGENDHILFE bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags, dienen der professionellen Reflexion des fachlichen Handelns und bieten Hilfe zur Selbsthilfe.
Zusammenarbeit & Teamentwicklung
Die Zusammenarbeit bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE und der Umgang miteinander sind von Transparenz, Offenheit, Kooperation, Respekt wie der Übernahme von Verantwortung geprägt.
Auf der Grundlage von Vertrauen und Eigeninitiative fordern und fördern wir, im Rahmen des Handlungsspielraums vereinbarter Ziele, geltender Werte und bestehender Standards, die Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter*innen sowie selbstständiges Arbeiten.
Um das soziale Miteinander und die Kooperation im Team zu stärken, führen wir regelmäßig Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern etc. durch und bieten für die entsprechenden Teams wie Mitarbeiter*innen Events bzw. Incentives an.
Dafür sorgen wir
& interne HR-Business-Partnerin
Dorothee Stasch
Koordinatorin Integrationshilfe/ Schulbegleitung (IGH)
Als Koordinatorin für den Bereich Integrationshilfe (IGH)/ Schulbegleitung bin ich stets mit dem hohen Bedarf an schneller Hilfe im Setting Schule konfrontiert. Mir ist es wichtig, dass wir hier passgenaue, nachhaltige und fachlich qualifizierte Lösungen finden- sowohl für die Hilfesuchenden als auch für unser Team.
David Schuba
Pädagogische Leitung
In meiner täglichen Arbeit bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE stehe ich für gelebte offene Kommunikation, Förderung und Entwicklung eines guten Arbeitsumfelds für alle Beteiligten, klare Entscheidungen und hohe Flexibilität. Dies bildet die Grundlage, positive Veränderungen für unsere Klient*innen zu bewirken.
Ute Arabin
Personalberatung
& interne HR-Business-Partnerin
Unsere Mitarbeiter*innen in der Findung und Entfaltung ihrer Potentiale zu
unterstützen ist es, was mir in meiner Arbeit für die TRANSPARENZ JUGENDHILFE die größte Freude bereitet.
Als Personalberaterin stehe ich der Leitung der HR Abteilung in der Bewerber*innenauswahl, Personalentwicklung und Personalkommunikation zur Seite.
Als interne HR-Business-Partnerin unterstütze ich mit vollem Engagement alle unsere Bereichsleitungen in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.
Greta Duchstein
Koordinatorin - Ambulante Hilfen
Zusammenhalt, Vertrauen und eine enge Begleitung in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind für mich als Koordinatorin der Ambulanten Jugendhilfe ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit, um unsere Klient*innen bestmöglich und zielorientiert unterstützen zu können.
Carolin Sutter-Codjambopoulo
Personalleitung
Der Mensch steht bei mir im Mittelpunkt. Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Bereiche gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein. Mein Ziel ist es, für jede Lebenslage die passende Stelle zu finden oder neue Lösungen zu schaffen.
Sarah Tappe
Teamleitung IGH
Ich liebe es, jungen Menschen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und sie auf ihrem Bildungsweg zu unterstützen. Zudem bereitet es mir große Freude, stets im engen Austausch mit unseren Schulbegleiter*Innen zu sein, die sich mit großer Leidenschaft für das Wohl der Kinder einsetzen.
Alex Rheindorf
Teamleitung IGH
Als Teamleitung ist mir ein transparenter, harmonischer und vertrauensvoller Umgang miteinander sehr wichtig. Nur so können wir gemeinsam unsere Klienten bestmöglich unterstützen.
Naomi Rodenbusch
Teamleitung IGH
Gemeinsam mit meinem Team setze ich mich aktiv für Inklusion ein, behandele jede Person individuell und fördern Vielfalt in der Gemeinschaft. Mein Fokus liegt auf einem respektvollen Austausch und gegenseitiger Unterstützung für Vertrauen und Zusammenhalt.
Echly Sanganaza
Teamleitung EPM
Als Teamleitung zeichnet mich meine Ehrlichkeit aus, die eine Atmosphäre des Vertrauens schafft. Mein Sinn für Humor ist ein wichtiger Bestandteil meiner Führung, da ich davon überzeugt bin, dass ein wenig Lachen den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet und das Team enger zusammenbringt. Durch meine Transparenz möchte ich sicherstellen, dass jedes Teammitglied sich vollständig informiert und eingebunden fühlt. So können wir gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Fabienne Peters
Teamleitung EPM
Für mich bedeutet die Arbeit bei Transparenz Offenheit, Harmonie und Rücksichtnahme. Dabei ist es mir wichtig, dass man sich als Team gegenseitig unterstützt und ehrlich miteinander ist, um die Klient*innen bestmöglich auf ihrem Weg zu unterstützen.
Friederike Halbrügge
Teamleitung EPM
Ehrliche Kommunikation sowie das Vertrauen in die gegenseitigen Fähigkeiten innerhalb des Teams im täglichen Umgang miteinander bilden für mich die Grundlagen für produktives und zielorientiertes Arbeiten.
Dabei steht für mich die Förderung der Entwicklung der Klient*innen auf allen Ebenen im Fokus.
Stimmen aus dem Team
Alina
Sozialpädagogische Mitarbeiterin
Wertschätzung wird bei Transparenz sowohl im Team als auch bei der Arbeit mit unseren Klienten großgeschrieben. Die Zukunft von jungen Menschen positiv zu beeinflussen, ist für mich eine sehr erfüllende und dankbare Tätigkeit
Echly
Sozialpädagogische Mitarbeiterin
Ich schätze die Offenheit und den Respekt, der im Team bzw. im Unternehmen herrscht. Es gibt regelmäßige Teammeetings und Möglichkeiten für Feedback, was die Zusammenarbeit erleichtert und das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst. Ich fühle mich bei der TRANSPARENZ JUGENNDHILFE gut aufgehoben, da ich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt werde.
Stefanie
Sozialpädagogische Mitarbeiterin
Für mich steht die Transparenz als Arbeitgeber für Offenheit, Weiterentwicklung und Menschlichkeit. Sie steht für eine offene transparente Kommunikation und für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Die Transparenz bedeutet für mich, Freude an meiner Arbeit zu haben, eine flache Hierarchie, das Gefühl echt etwas bewegen zu können. Sie steht für mich aber auch für ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält.
Yvonne
Sozialpädagogische Mitarbeiterin
Ich arbeite gerne bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE, weil sie mir, sowohl fachlich als auch persönlich, die perfekte Grundlage bietet, um meine Klient*innen unterstützen zu können. Eine Unternehmenskultur wie man sie sich wünscht!
Paulina
Schulbegleiterin
Bei Transparenz zu arbeiten gefällt mir, weil ich offen und herzlich empfangen wurde und bei jedem Anliegen kompetent und zuverlässig beraten werde.
Leonie
Duale Studentin
Die Transparenz Jugendhilfe ist für mich in meinem dualen Studium der ideale Praxispartner. Ich habe die Möglichkeiten, die verschiedenen Bereiche zu erleben und in einen regelmäßigen kollegialen Austausch zu treten. Es gibt klare Ansprechpartner. Das Unternehmen bietet ein freiwilliges, vielfältiges Inhouse-Fortbildungsprogramm an. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit Transparenz als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber.
Friederike
Sozialpädagogische Mitarbeiterin
An der TRANSPARENZ JUGENDHILFE schätze ich besonders die gelebte offene Kommunikation auf allen Ebenen und flache Hierarchien, sodass das Miteinander stets auf Augenhöhe stattfindet.
Dabei lässt die Unternehmenskultur individuellen Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Jennifer
Schulbegleiterin
Ein wirklich sehr tolles Arbeitsklima, sehr herzlich, sehr hilfsbereit. Die Teamleitung steht einem mit Rat und Tat jederzeit zur Seite. Die Arbeitszeiten passen super in den Familienalltag. Kurz und knapp: Ein rundum megagutes Unternehmen. Ich fühle mich sehr wohlverstanden und gut angekommen.
Vincent
Dualer Student
An der Transparenz Jugendhilfe gefällt mir, dass man mit offenen Armen empfangen wird, sofort das Gefühl vermittelt bekommt, ein Teil vom Team zu sein und sich bei jedem Anliegen immer melden kann. Allgemein herrscht eine tolle und angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlt.
Mitarbeiterumfrage
Jährliche Mitarbeiterumfrage
Jährlich führen wir eine anonyme Umfrage unter allen Mitarbeitenden durch. Hier erfahrt Ihr die Ergebnisse.
1. Wie zufrieden bist Du mit Deinem Arbeitsplatz?
2. Kannst Du Dich mit dem Unternehmen identifizieren?
3.Würdest Du Transparenz Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Zitate aus der Umfrage
