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Dienststelle:
Aachener Straße. 621 50226 Frechen-Königsdorf
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Ob in der Schulbegleitung, bei den Ambulanten Hilfen oder auch in unseren Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) – oftmals sind unsere Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen Arbeit `face to face´ bei den Kindern, Jugendlichen und Familien vor Ort auf sich gestellt.
Daher fordert und fördert die TRANSPARENZ JUGENDHILFE zum einen, im Rahmen des Handlungsspielraums vereinbarter Ziele, geltender Werte und bestehender Standards und auf der Grundlage von Vertrauen und Eigeninitiative, die Eigenverantwortung und Selbstorganisation unserer Mitarbeiter*innen sowie selbstständiges Arbeiten.
Zum anderen, um unseren Mitarbeiter*innen tagtäglich den Rücken zu stärken und sie bei den Herausforderungen des beruflichen Alltags bestmöglich zu unterstützen, bindet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seine Mitarbeiter*innen von Beginn an im Gesamtteam ein und vernetzt sie mit den Kolleg*innen. Wir fördern den fachlichen Austausch in verschiedenen Settings, realisieren die Erreichbarkeit von Leitungskräften und bietet ihnen auf verschiedenen Ebenen ein offenes Ohr!
Neben der Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und einem fachlichen Austausch, der optimalen Vernetzung unserer Mitarbeiter*innen sowie einer förderlichen Kooperation im Team, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE, zur bedarfsgerechten Unterstützung seiner Mitarbeiter*innen, u. a. auf folgende Maßnahmen:
Gute, fachliche Arbeit braucht professionelle Rahmenbedingungen! Darum bietet die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen, u. a. zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit, Privatleben und Familie, verschiedene Einsatzbereiche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, Teile der Arbeit online zu erledigen, etc..
Durch die Vielzahl der unterschiedlichen Einsatzbereiche, verfügt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE über entsprechende Spielräume und ist in der Lage, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter*innen individuell einzugehen. Zentrale Zielstellungen unserer Personalabteilung sind es, für die individuellen Lebensumstände und persönlichen Situationen unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich die passenden Arbeitsstellen zu finden, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen oder auch neue Arrangements zu kreieren.
Die Option und die Infrastruktur, um Teile der Arbeit online bzw. remote, und damit zeitweise im Homeoffice, zu erledigen, sorgt für eine flexiblere Einteilung der Arbeit und schafft bessere Bedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bei der TRANSPARENZ JUGENDHILFE wird zunehmend digital gearbeitet. Immer da, wo es die Arbeit erleichtert, die Prozesse verbessert und wo es die Netzwerkarbeit unterstützt, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE mehr und mehr auf digitale Technologien und Systeme. So nutzen wir z. B. seit Jahren ein digitales Zeiterfassungssystem, für unsere Bedarfe eigens entwickelte digitale Dokumentationssysteme, Teamchats für den kurzfristigen Austausch, etc..
In seinen Büroräumen legt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE, mit Blick auf eine förderliche Arbeitsatmosphäre, Wert auf großzügige, kreative Räumlichkeiten mit modernen Arbeitsplätzen. Zur Entspannung und Erholung in Pausenzeiten steht den Mitarbeiter*innen ein gestalteter Bürogarten, eine urbane Büroterrasse, Tischkicker, etc. zur Verfügung. Zur persönlichen Weiterbildung kann unsere Bibliothek mit stetig wachsender Fachliteratur jederzeit genutzt werden.
Ergänzend zu den fairen Gehältern, die die TRANSPARENZ JUGENDHILFE seinen Mitarbeiter*innen zahlt, können mögliche Corporate Benefits, wie z. B. Maßnahmen der aktiven Gesundheitsförderung, Sachleistungen, Zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge (bAV), verschiedene Formen der Mobilitätsförderung, etc., bei entsprechenden Entwicklungen im Laufe des Arbeitsverhältnisses, als Zusatzleistungen erhalten und zum Gehalt hinzu gerechnet werden.
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE unterstützt die berufliche Handlungsfähigkeit, die persönliche Förderung sowie die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen auf vielfältige Weise! Sie fördert und entwickelt die individuellen Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter*innen, im Rahmen einer professionellen, strategischen und systematischen Personalentwicklung, gezielt weiter.
Die TRANSPARENZ JUGENDHILFE evaluiert, in der Umsetzung seiner Personalentwicklung, die aktuellen Bedarfe, Interessen und Wünsche u. a. im täglichen Austausch mit seinen Mitarbeiter*innen, in geeigneten Feedback-Prozessen, in regelmäßigen Personalgesprächen oder im Rahmen der jährlichen Mitarbeitenden-Umfrage. Die Zeit und den Raum für einen vertrauensvollen Austausch nehmen wir uns u. a. in regelmäßig stattfindenden Mitarbeitenden-Gespräche, z. B. vor Ablauf der Probezeit, vor Ende des Erstvertrages, bei jährlichen Personalgesprächen, etc..
Um professionelles Handeln, zeitgemäßes Know-How und eine bedarfsgerechte, persönliche Unterstützung sowie Förderung der Mitarbeiter*innen zu gewährleisten, setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE, im Rahmen seiner systematischen und strategischen Personalentwicklung, u. a. auf folgende Maßnahmen:
Unserer Erfahrung nach braucht es bei der fachlichen Arbeit wie zur Erreichung nachhaltiger Entwicklungen in der Jugendhilfe ein hohes Maß an Vertrauen, Stabilität sowie verlässliche Beziehungen – eine Grundlage dafür sind langfristige Arbeitsbeziehungen. Ein Grund mehr, warum die TRANSPARENZ JUGENDHILFE diese anstrebt und u. a. durch seine systematische Personalentwicklung gezielt fördert!
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